Et si on arrêtait de dire aux femmes qu’elles doivent tout concilier, tout réussir, tout supporter ? Et si le vrai problème, ce n’était pas elles… mais un monde du travail qui n’a jamais été pensé pour elles ? Dans Les Méritantes, la journaliste Lucile Quillet dénonce un système qui triche avec les femmes, les pousse à se sur-adapter, jusqu’à l’épuisement. Parce que non, ce n’est pas un manque d’ambition : c’est un environnement biaisé. Alors, comment on change les règles du jeu ? C’est le sujet de cet épisode.
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Le livre : “Les méritantes”
On a répété à l’envi que le travail serait un refuge, un moyen pour les femmes de s’extirper de leur rôle assigné de mère et d’épouse, de gagner leur argent, leur liberté, de trouver leur place dans la société… De devenir, en somme, grâce à la sueur de leur front, les égales des hommes.
Et si tout cela n’était qu’une grande illusion ? Le monde du travail n’est pas un espace neutre, un tremplin méritocratique ou égalitaire. C’est un monde construit par et pour les hommes, dont les règles du jeu garantissent le maintien de leurs privilèges. Les femmes n’y sont que des invitées, appelées à montrer patte blanche et s’adapter, au prix de contorsions épuisantes. À elles de sourire et de garder le silence pour n’embêter personne, dans un système qui sous-estime ce qu’elles font et ce qu’elles sont. De faire deux fois plus pour obtenir deux fois moins.
Lucile Quillet, Les Méritantes, éditions Les Liens qui libèrent.
L’autrice : Lucile Quillet
Autrice, journaliste et coach, Lucile Quillet est spécialisée dans les questions de travail, de genre et de société. Elle est l’autrice de l’ouvrage Le prix à payer(LLL, 2021), qui a été adapté en bande dessinée en 2024 (LLL/Leduc).
Crédit photo : Jean-Philippe Baltel.
Mères &mylouves – un nouveau chapitre pour notre podcast !
Cet épisode de Mères est co produit par My louves, le programme qui accompagne les entreprises sur les sujets liés à la parentalité et aux carrières féminines. Parce que 89% des salariés sont AUSSI des parents, ce sujet est primordial pour la performance des organisations et le bien-être des équipes.
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